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为进一步推进基础管理工作,提高精细化管理水平,4月27日,中冶宝钢工业公司开展了“五一”节前劳动纪律和基础管理检查工作,中冶宝钢工业公司系统管理人员及基层车间相关人员参与。 本次检查重点从基层薪酬管理精准化、考勤管理规范化入手,梳理记录是否及时准确、员工培训台账是否齐全、员工绩效分配是否合理等方面进行检查。精细化管理的成功实施,依赖于日常严格的管理,日常管理工作的不扎实,必会导致问题显现。这就要求车间各级管理者重视日常管理,并通过定期检查发现问题,解决问题,从而保持良好的管理提升。 通过日常检查,中冶宝钢工业公司对现场人事系统基础管理工作有了深入的了解,为后续系统工作的推进和管理提升做了进一步铺垫。公司将按照即查即改、及时纠正和有序调整等方式提出工作建议,按节点进行验证闭环。 今后,中冶宝钢工业公司将不定期开展系统基础管理梳理,强化服务和指导性,形成长效管理督导机制,从而进一步提高公司基础管理水平。 (中冶宝钢 王文成)  
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