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《欧普说》主创谈企业文化塑造 用故事点亮员工的职场与人生

时间:2019-09-20 14:57:18  来源:互联网   

  由欧普和东南卫视联合推出的演说类节目《欧普说》正在东南卫视热播,节目以欧普个体视角切入,展示不同岗位“欧普人”的风采与欧普的职场百态。节目中,多轮紧张的演讲比赛时刻牵动着观众的心,选手们也通过讲述故事、传递故事,将职场正能量传播给大众。日前,欧普副总裁马志伟、欧普研发中心高级经理强洁与12强选手分别接受采访,分享节目创作背后的故事,节目带给他们的感触以及员工故事对于企业文化塑造的强大推动力。

  图:《欧普说》现场

  荒岛“大魔王挑战”引网友热议

  主创叙述幕后故事称回味无穷

  经过了脱口秀环节的层层选拔,在最新一期节目中,《欧普说》进入了真人秀环节,12强选手共同聚集在一座小岛上展开荒岛生存模拟演习。这次堪称“职场素养大测评”的考验,让选手们承受着体力、智力乃至心理的三重压力,也让选手们在挑战极限的过程中激发内在潜力。尤其是在“大魔王挑战”环节,选手们展现出的团结一致、果敢坚毅、永不放弃的欧普精神,更是在网络上引发“欧普人太热血了”、“这么有凝聚力的团体必然所向披靡”、“太燃了,这档节目竟然看得我有点想哭”等热议。

  还有很多粉丝,在欧普照明的淘宝直播间里纷纷留言,表示心疼的同时,为“欧普人”在“大魔王”环节中的坚强团结表现而感动。

  图:“大魔王挑战”后直播粉丝留言

  图:“大魔王挑战”选手们相互鼓励

  此次荒岛生存模拟演习也让12位选手印象深刻,皆称回味无穷。采访中,有的选手认为这次的活动让他们找到了自我,“这次活动发掘了我心中的那股劲儿,让我可以更有力量地去面对挑战和未知的未来。”“当时我的整体状态其实很不好,不过这次活动唤醒了自己,让我又重新找回原有的活力。”有的选手则表示在整个过程中感受到了“欧普人”强大的团魂,“12个人团结在一起,不抛弃不放弃去挑战大魔王,让我哭得稀里哗啦!”“在活动中我感受到欧普还是那个具有凝聚力的欧普,所有人朝着共同的目标努力、对抗,体验非常好。”

  作为《欧普说》的评委嘉宾,欧普研发中心高级经理强洁在得知选手们要去荒岛上训练时,还表示十分担忧,“岛上的训练比我想象的更虐、更疯狂,一开始我还十分担心他们是否能支撑得住,但是选手们都挺过来了,真的很佩服他们!”虽然评委嘉宾们没有参与整个真人秀的环节,但是也同样收到了节目组准备的“惊喜”,那盘令选手们望而生畏的“油炸蝗虫”也着实吓出评委嘉宾们一身冷汗。上海戏剧学院影视学院副教授包磊在采访中回忆道:“节目组当时说给我们准备了一道特殊的‘大餐’,用特别讲究的西餐上菜盘扣着,挺神秘的,就没想到竟然是炸蝗虫,还是五香麻辣味儿的,吓了我一跳。”

  图:油炸蝗虫

  “双秀”模式立体呈现选手魅力

  “纯天然无包装”是优势也是难题

  “对欧普人来说,这不是你争我夺的竞争,而是增强凝聚力、使命感和自信心的挑战之旅。”在欧普副总裁马志伟看来,《欧普说》不仅仅是一场简单的演讲节目,也是员工们展示自我风采、发掘自我潜力的机会。《欧普说》在综合沿用热门演讲类节目模式的基础上,加入了真人秀演讲的特别设计,打造“真人秀+脱口秀”的“双秀”模式,以最大限度保证选手的演讲内容与情感高度融合。从100进30、30进12的室内演讲比赛,到在上期节目中呈现的荒岛生存模拟演习,选手们可以在聚光灯下侃侃而谈,分享他们与“欧普之家”的动人故事。也可以在艰苦的原生态环境中团结协作完成各种任务,展现了独属于“欧普人”的精神面貌。

  图:选手演讲

  作为一档演说类节目,《欧普说》以演讲为媒、从职场切入,聚焦了最真实的个体故事、企业故事,相较于其他同类型节目而言,质朴与纯粹是它最大的优势,也是最难能可贵的地方。欧普副总裁马志伟表示,“他们都是没有参加过任何节目的‘素人’,也没有经过所谓的‘包装’,导演组更不会干涉他们的想法和表达方式。”因此,在舞台上观众看到的都是选手们最自然的状态和最本真的态度。也正是因为这份真实与真挚,才能展现如此温暖感人、积极向上的淳朴表达。不过,欧普副总裁马志伟也坦言“纯天然无包装”是选手们的优势,也是节目在筹备和录制过程中遇到的最大难题,“起初选手们很难在镜头下进入状态,因此企业和节目组便陆续安排了各种培训,依据选手的个性特点,在语言文字、台风仪态等方面对他们进行了定制化辅导。从而帮助他们建立舞台自信、适应镜头前的表现,让他们能够展现出自己最真实、自信的那一面。”

  图:选手们进行演讲培训

  节目主创首谈“简单”创作初衷

  细数多次因员工故事落泪时刻

  本季《欧普说》从最初的概念到孵化再到面世,虽然只耗费了4个月的时间,但是却经过了长达一年多的铺垫与累积。“从2018年开始,我们便多次在公司内部举办《欧普说》的演讲比赛,并且受到了员工的一致好评。于是,我们就想给大家一个更大、更好玩的平台和机会,让他们成为真正的演讲家。”谈及节目创作初衷,欧普副总裁马志伟表示他们的想法十分简单,就想给欧普的员工们一个展示自我、实现梦想的舞台。当然,这个追梦舞台的打造自然也离不开平台的加持,“《欧普说》在普通员工的梦想与情感表达上,契合了东南卫视的‘海洋时代,中华情怀’表达家国梦想的内涵。在节目形式上打破了单一的演播室综艺创作类型,开拓了企业综艺的全新节目蓝海,这也与东南卫视乐于开拓、尝试全新节目样态,丰富平台节目内容的理念相得益彰。” 在东南卫视副总监陈峰看来,这次与欧普共同推出《欧普说》这档节目是一次理念的契合,亦是一次全新的探索与尝试。

  图:从左至右依次为上海戏剧学院影视学院副教授包磊、欧普副总裁马志伟、欧普研发中心高级经理强洁

  在当下硝烟四起的综艺娱乐节目市场中,《欧普说》另辟蹊径聚焦企业内部,让员工与企业的极致故事和极致选择得以传播,让积极向上的企业文化与正能量职场观得以发扬,整个节目具有很强的观赏性、娱乐性与社会价值。如今,节目虽然才播出过半,但却累积了诸多真挚动人的“欧普人”故事,这些故事不仅给职场人带去深度思考,引发强大的互动热潮,同时也对当下企业文化塑造释放出更深层面的影响力。作为陪伴者,普研发中心高级经理强洁感触颇深,笑称这是一场“欧普泪”活动,“在整个节目录制过程中,你会因选手之间的彼此欣赏与相互喝彩而感动,你也会为选手们带来的动人故事与传达的欧普精神而泪水决堤。”

  图:《欧普说》现场泪水决堤时刻

  上海戏剧学院影视学院副教授包磊虽然不是“欧普人”中的一员,但是在此次担当《欧普说》评委嘉宾的期间也被欧普的企业文化深深折服。“我发现‘欧普人’讲话的节奏大多是平和的,从企业高管到普通员工似乎并没有等级隔阂,他们之间的相处也很朴实,在节目中你能深刻感受就是这家公司对每一个员工的尊重和关怀。”面临当下许多公司都采用 “威权文化”、“狼性文化”时,欧普毅然决然选择了“家文化”,包磊认为这点十分难得。

  “梦想有多大,舞台就有多大,但前提是你要有梦想。”这是“欧普人”的信条,也是这档节目所传达的精神与情怀。在这个舞台上,众多“欧普人”不断挖掘自我故事,也不断创造出激励人心的新故事。而这些故事如同看不见的纽带,牵动着所有“欧普人”与欧普紧密地结合在一起向前发展。

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