52家券商聘任CIO已成券业“标配”，券商IT投入秀肌肉，东财与平安连续两年占比前二，中泰华泰跃升

财联社（深圳，记者 黄靖斯）讯，随着数字化转型不断深入，证券行业对信息技术的重视程度与日俱增。

记者全面整理年报及公开资料，统计来看，目前已有52家券商设立首席信息官，是去年同期的2倍。首席信息官的平均年龄超过50岁，最年轻仅38岁。除了资历深厚，高学历也是普遍现象，硕士和博士人数占比近七成。

根据已披露数据，28位首席信息官平均薪酬（税前）为240.65万元，25人年薪超百万，中信证券宋群力凭借632.78万元占排在收入榜榜首。据行业人士透露，目前已有券商CIO年薪超千万。

对首席信息官高度重视的同时，各家券商在信息技术投入上也比拼激烈。据中证协最新发布，信息技术投入排名上，其中华泰证券以19.47亿元高居榜首，国泰君安13.98亿元排名第二，中信证券13.74亿元紧随其后。从信息技术投入占营收比例排名来看，前十名分别是东方财富（17.43%）、平安证券（11.56%）、中泰证券（11.08%）、华泰证券（10.98%）、东方证券（9.41%）、安信证券（8.90%）、财通证券（8.85%）、中金公司（8.75%）、东吴证券（8.60%）和国金证券（8.45%）。

值得回顾的是，自2020年起，监管优化信息技术投入评价方式。将“信息系统建设投入排名”绝对数指标，调整为“证券公司信息技术投入金额位于行业平均数以上，且投入金额占营业收入的比例位于行业前5名、前10名、前20名的，分别加2分、1分、0.5分”，以更好地体现证券公司对信息技术投入的重视程度。东方财富与平安证券已连续两年投入占营收比重排名前二。

高学历、资历深，身兼数职者常见

据财联社记者统计，至少已有52家券商设立了首席信息官。

其中36家券商（剔除重复者）公布了首席信息官的年龄信息，基本处于30-60岁年龄段，其中50-59岁年龄段的首席信息官人数最多，有25人，占比近七成，40-49岁有10人，30-39岁年龄段仅1人。

36位CIO的平均年龄为51.5岁，总体资历颇深。其中，最年轻的首席信息官为华林证券雷杰，仅38岁；东北证券王安民、财达证券常平、西南证券林林均为59岁。

学历方面，50位首席信息官（剔除重复和未披露情况）均为本科及以上，其中硕士和博士成主流，分别为21人和13人，二者总数占比近七成；本科15人；博士后1人，为海通证券首席信息官毛宇星。

值得注意的是，首席信息官往往也身兼多职。35家券商中（剔除未披露情况），20家的首席信息官同时兼任本公司其他职务，占比近六成，兼任的职位多为副总裁、副总经理、首席风险官、首席运营官等。

从任职起始时间看，33家券商（剔除未披露情况）首席信息官任职时间多为2019年后，在此前就任职的仅有4人，分别是华西证券祖强（2008年）、海通证券毛宇星（2016年）、中信证券宋群力（2017年）、国盛证券姜飞（2017年）。具体来看，有17人任职时间为2019年，且集中在当年6月前后；2020年任职的有9人，2021年仅3人。

《证券基金经营机构信息技术管理办法》于2019年6月1日起施行，根据规定，首席信息官的任职条件包括：

从事信息技术相关工作10年以上，其中证券、基金行业信息技术相关工作年限不少于3年；或者在证券监管机构、证券基金业自律组织任职8年以上；最近3年未被金融监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施。

记者梳理首席信息官简历发现，34家券商中（剔除未披露情况），有30家的首席信息官符合“具备信息技术相关专业背景和任职经历”条件，占比近九成。

百万年薪成标配，平均240万元

作为公司高管，各家券商首席信息官薪酬情况也备受关注。28家券商在年报中披露了首席信息官的薪酬情况，2020年28位首席信息官的平均薪酬为240.65万元，其中25位年薪（税前）达到百万以上，占比近九成。

28人中，中信证券宋群力凭借632.78万元占排在收入榜榜首，招商证券熊剑涛（517.98万元）、国金证券李蒲贤（433.74万元）分列第二、第三。值得一提的是，薪酬排名前十的首席信息官，除中信证券宋群力和方正证券曲浩、第一创业何江外，均在公司内兼任其他岗位。

记者将首席信息官薪酬划分为五个梯队，年薪在100万(含)-200万区间的人数最多，有13人，占比超四成；200万(含)-300万区间有3人，300万(含)-400万区间为4人，400万(含)-500万区间为3人；年薪500万（含）以上有2人。另有3人年薪不足百万，分别是红塔证券严明（92.15万元）、中原证券韩军阳（64万元）、东吴证券孙中心（42.7万元）。

加速招兵买马，首席信息官招聘进行时

作为信息技术部门的核心人物，首席信息官相关人事的调整也牵动行业神经。

3月2日，中泰证券公告称，公司董事会收到首席信息官程龙的书面辞职报告，程龙因个人原因，申请辞去公司首席信息官职务；张勇为公司新任首席信息官。程龙已于今年3月出任中金公司CIO。

近日，华林证券高管变动同样在业内激起水花，其中也涉及首席信息官。6月15日，华林证券公告称，聘任雷杰出任公司合规总监。

一边是离职履新，另一边则是加速招兵买马。证券业协会官网显示，2021年来，长城证券和爱建证券先后发布了公开招聘首席信息官的公告。值得注意的是，长城证券招聘周期已接近半年——其公告发布时间为1月13日，但截至发稿，公司尚未披露新任首席信息官的相关公告。首席信息官一将难求或与其任职要求相对严苛有关。

结合第三方招聘平台情况，年内至少有7家证券公司正在进行公开招聘首席信息官，既包括本土券商，也包括外资券商和中外合资券商。

学历要求上，6家券商要求首席信息官学历应达到本科及以上水平，仅长城证券1家要求为研究生及以上学历。

在工作年限上，除上海某知名全球券商外（3-5年），其余券商均要求首席信息官从业年限应达到10年以上。除此之外，爱建证券和长城证券还要求首席信息官从事信息技术相关工作10年以上，证券、基金行业信息技术相关工作年限不少于3年，最近3年未被金融监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施。

其他任职要求方面，还包括在金融科技实践及管理方面具备优良的业绩，具备相关管理工作经验，对行业的现状和趋势有深入了解，熟悉大型企业内部信息系统的架构、运作和管理，具备设计、执行、规划、决策能力，对市场具备敏锐度等等。

与严苛的任职条件相对应的，是首席信息官较为丰厚的薪酬待遇，而这背后或也可折射出券商对此岗位的高度重视。除了爱建证券和长江证券未披露相关数据，余下5家券商给出的年薪最高都在百万以上。

券商IT投入秀肌肉

6月18日，中证协发布了2020年度证券公司经营业绩38项指标排名情况，其中包括信息技术投入排名、信息技术投入占营业收入比例排名情况。

2020年全行业信息技术投入金额262.87亿元，同比增长21.31%，占2019年度营业收入的7.47%。信息技术投入的行业平均数为 2.58亿元，平均数以上的为排名前 23 位的公司。

具体来看，前十基本上被头部券商包揽，其中华泰证券以19.47亿元高居榜首，国泰君安13.98亿元排名第二，中信证券13.74亿元紧随其后。排名第四至第十的分别是，招商证券（10.33亿元）、海通证券（9.61亿元）、中金公司（9.53亿元）、广发证券（9.43亿元）、中信建投（8.24亿元）、国信证券（8.12亿元）、平安证券（8.10亿元）。

券商对信息技术投入重视程度，还体现在信息技术投入占营收比例上。相比信息技术投入，该项指标排名座次发生显著变化，不少肩部和腰部券商表现亮眼，一些头部券商跌出行业前十，或是因为头部券商营收数额相对更高。

前十名分别是东方财富（17.43%）、平安证券（11.56%）、中泰证券（11.08%）、华泰证券（10.98%）、东方证券（9.41%）、安信证券（8.90%）、财通证券（8.85%）、中金公司（8.75%）、东吴证券（8.60%）、国金证券（8.45%）。

东方财富、平安证券2019-2020年连续两年分列第一、第二；前十名中名次上升的有华泰证券、中泰证券、财通证券、中金公司，名次下滑的是东方证券、安信证券、方正证券和兴业证券。

值得注意的是，2020年券商信息技术投入占营收比例上榜数量、公司与2019年情况大体一致，但占比数额普遍“缩水”。实际上，2020年全行业信息技术投入同比增长21.31%，占比下降或与券商营收大幅提升有关。

具体来看，24家券商中，有17家信息技术投入占营收比例出现下滑，仅中泰证券、华泰证券、中金公司、国金证券、中信建投、银河证券逆势增长。且2019年信息投入占营收比例超过10%的公司家数为7家，2020年仅4家。

金融科技布局各有千秋

信息技术重金投入背后，各家券商金融科技的布局也逐渐清晰。

在信息技术投入占营收比例上，东方财富连续两年保持行业第一，或与其公司的定位有关。近期，东方财富董事长其实在一次调研会议上表示，东方财富本质上是互联网公司，和券商完全不一样，公司的对手不是陆金所，而是蚂蚁和腾讯。在科技赋能上，东方财富表示未来将进一步加强研发科技投入，不断构建和完善互联网财富管理生态圈建设。同时进一步加强智能化等方面的投入，推动核心海量数据库的升级、优化和完善工作，实现底层海量数据的共享覆盖并提升数据处理和响应能力，

2020年国泰君安信息技术投入为13.98亿元，仅次于华泰证券。数字化转型一直是国泰君安的重要战略安排。首席信息官俞枫表示，2021年是公司全面数字化转型新阶段，将通过信息技术打造转型底座，以“数字国君”和“开放证券”双轮驱动推动公司的全面数字化转型，推进公司业务流程和经营模式的变革，以实现公司的高质量创新发展。

广发证券近年在信息技术投入一直处于行业第一梯队，对于未来金融科技发展愿景，首席信息官辛治运表示，将以科技创新引领金融业务革新，提升各项现有业务的市场竞争力，同时加大科技研发投入，保持公司信息技术水平领先及各部门信息化程度领先。力争“五年内全面实现数字化，部分实现自动化，探索尝试智能化。”

申万宏源首席信息官谢晨也透露了公司金融科技发展目标，到2023年，实现数字化全覆盖，使公司金融科技达到行业头部券商一流水平。在机构综合金融服务、国际化跨境业务、互联网线上展业等系统建设以及数据治理方面达到业内领先目标。

自2009年起，兴业证券将信息技术作为三大核心战略投入之一。近日，兴业证券首席信息官李予涛也谈到了公司金融科技未来的发力点，重点建设“三大生态，三项能力”，包括：财富管理生态、机构服务生态、金融科技生态，以及建设“数智化基础支撑能力、数智化风险管理能力、数智化运营能力”。