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最近，阿里女员工被侵犯一事闹得沸沸扬扬，目前涉事男员工已经被辞退。
据醉酒饭店店员反馈，“他们一行七八个人喝了四五瓶白酒”。
一石惊起千层浪，更多类似事件被曝出来。
今年初，广东某房企23岁女员工被上司带去喝酒开房后身亡。
去年底，上海某物业公司经理先后侵犯2名醉酒女员工，被依法提起公诉。
经由这些事的发酵，酒桌文化再次被推上风口浪尖。
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地产江湖，难逃酒局
提起酒局，大多数地产人都不会陌生。
从投拓拿地到营销开盘，从总包进场到现场施工，灌酒劝酒似乎已经成为行业的标配，有的公司甚至以“能喝多少”来衡量员工的工作能力。
有的地产人一周平均有5天在应酬，不管是和政府高官谈判，还是和总包分包打交道，全靠喝酒强撑着。
两个陌生人一起喝过酒后，就能瞬间拉近距离，一下子变成自己人。有时双方喝得痛快了，业务自然能快速推进，很多棘手的问题也在推杯换盏间搞定。
酒局酒局，一半是酒，一半是局。在酒桌上，坐哪里，喝几个，谁先谁后，都有讲究。
记得我刚毕业加入一家房企后，赶上项目团建，所有部门员工一起吃饭。
那是我第一次参加酒局，也是第一次感受到“打工人”的身不由己。
作为新人，先跟部门负责人一起敬大老板，然后再挨个敬其他部门老大。各部门你来我回，暗自比拼着看谁先把谁喝倒，几轮下来有不少人喝断片。
那是我最难受的一次聚餐，明知道自己酒量不行，却不得不硬着头皮往下咽，两杯下肚就已经晕乎乎的了。
有个同届校招生说自己过敏喝不了，项目总竟然说：“这是因为平时喝得少，多喝点消消毒就好了。”
2
酒局本质上是权力的游戏
在酒桌上，工作中的职级平移过来。
喝酒的过程，更像是一种服从测试，醉翁之意不在酒。
你想啊，如果你不会喝酒，还能在领导的“威逼”下连干三杯，足以说明是个“好员工”。
阿里事件出来后，有人轻描淡写地说：“就不能不喝吗？不喝还能发生这么多事？”
可事实哪有这么容易，当掌握着生杀大权的领导打着工作的幌子劝酒时，又有几个下属敢说“不”呢。
于是，在越来越多人的顺从下，酒局上的狂欢愈演愈烈。在这背后，是权力的异化，也是资源的置换。
试问一下，如果融资在即，对方承诺“一口一千万”、“一杯一个亿”，你喝还是不喝？
最近，就有同事吐槽说现在很多合同都是在酒局上签的，体检完都不敢直视体检报告。
随着地产大环境调控趋严，地产从业者举步维艰，一面是繁重的KPI，另一面是身体健康，鱼和熊掌很难兼得。
8月10日，中纪委发文评阿里女员工被侵害案件，批评不良职场生态和恶劣酒桌文化，明确提出要铲除这种潜规则。
中国是人情社会，讲究无酒不欢，不过丑陋的酒桌文化，确实该停一停了。
3
酒桌文化，是时候退位了
身处地产行业，滴酒不沾似乎不太现实，尤其是工程、投拓、报建和销售等岗位，很难避免应酬。
所以网上才有段子说：“工作以喝酒为中心，以喝好酒为核心，以喝趴下为最终目的。”
抵制酒桌文化，需要企业和员工多方发力。
目前，很多房企都在推崇不喝酒的健康文化，比如中南置地就明确提出“健康第一，杜绝酒文化”。
还有些国企央企在八项规定出台后，酒桌文化也逐渐消弭，以水或饮料代酒也能被接受。
另一方面，站在员工角度看，参加酒局前可以掌握一些拒绝陪酒的说辞，学会保护自己，最常见的莫过于“吃了头孢”或“备孕”等。
有时候，一杯酒就是一条命，一个家。今年也发生过房企高管酒后出事的案例，令人惋惜。
毕竟酒是别人的，命是自己的，工作能再找，钱能再赚，但生命不会重来。
不管什么时候，努力提升专业度，才是在职场安身立命的根本，希望每个地产人都能拥有不喝酒的自由。
本文来自涛哥杂谈粉丝投稿，作者林希言，某TOP10房企管培生。
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